Співробітники та суспільство

Соціальні зобов'язання — це традиція не лише родини ЛАПП, а й усієї компанії. Ми підтримуємо різноманітні соціальні ініціативи та організації в громадах поруч із нашими представництвами. Глобалізація та суспільний дух у LAPP є цілком сумісними: від самого початку активна участь у соціальних питаннях була частиною корпоративної культури нашої сімейної компанії — незалежно від ринкових змін, супутніх змін у стратегії та структурних перебудов

LAPP міцно закріпила свою соціальну відповідальність у своїх операційних процесах і корпоративній культурі. Ми прагнемо створити середовище, яке сприяє етичній поведінці, соціальній залученості та сталим практикам. Заохочуючи наших працівників до участі в соціально відповідальних ініціативах, ми прагнемо сприяти позитивним змінам як усередині нашої організації, так і в нашому оточенні. Наша мета — щоб 100% усіх компаній LAPP щонайменше раз на рік ініціювали соціальний проєкт.

Різноманіття є основою успіху LAPP. Ми використовуємо різноманітність культурних фонів, досвіду та поглядів наших працівників для забезпечення довгострокового розвитку компанії. З цієї причини ми прагнемо створити середовище, яке цінує та підтримує міжкультурну співпрацю, комунікацію та взаєморозуміння. Для цього ми пропонуємо навчання для керівників з тем антидискримінації, протидії булінгу та домаганням, щоб підвищити обізнаність із цими питаннями.

Наша мета — щоб щонайменше 75% керівників пройшли навчання в цих важливих сферах.

LAPP є підписантом Charta der Vielfalt, яка сприяє визнанню, цінуванню та інклюзії різноманіття на робочому місці. «Відкритість, толерантність і різноманіття були частиною нашої ДНК із моменту заснування LAPP понад 60 років тому. Особливо в сучасні часи ми маємо ще активніше відстоювати ці цінності та виступати проти ксенофобії. Як роботодавець, ми також повинні займати чітку позицію», — говорить Маттіас Лапп.

LAPP рішуче виступає проти расизму та дискримінації і підтримує відкритий світ і суспільство. Ми живемо у світі, що характеризується культурним різноманіттям і глобальною співпрацею. Расизм, дискримінація та маргіналізація не мають тут місця. У LAPP ми віддані принципам різноманіття, толерантності та рівності.

LAPP об’єднує талановитих людей із різним походженням, які щодня роблять незамінний внесок у наш спільний успіх. Як «One LAPP», наша корпоративна культура базується на повазі, відкритості та чіткій прихильності до соціальної відповідальності. Наша різноманітність сприяє інноваціям і креативності та відображає нашу глобальну спільноту.

Ми діємо відповідно до наших цінностей. Ці цінності завжди були невід’ємною частиною нашої ДНК і відображені в нашому ціннісному орієнтирі, який задає напрямок нашим діям:

• Ми реагуємо на суспільні та соціальні виклики.
• Ми поважаємо права людини, цінності та стандарти в усіх культурах.
• Наша корпоративна культура формується через взаємоповажну взаємодію між людьми.
• Ми заохочуємо незалежне мислення та особисту відповідальність.
• Ми конструктивно аналізуємо та переосмислюємо свої дії та слова.

У LAPP психічне благополуччя працівників відіграє важливу роль. Ми переконані, що здорове та підтримувальне робоче середовище є необхідним як для особистого, так і для професійного успіху. Для цього ми прагнемо підвищувати обізнаність, надавати ресурси для управління стресом і пропонувати підтримку, зокрема консультаційні послуги. Ми розвиваємо культуру відкритості та прийняття, щоб кожен член команди почувався цінним і почутим. Інвестуючи в психічне здоров’я, ми прагнемо підвищити добробут, продуктивність і лояльність наших працівників.

Наша мета — щоб у кожній компанії LAPP були підготовлені фахівці з першої психологічної допомоги (mental health first aiders).

Усі ці ініціативи підкреслюють нашу відданість кращому, більш інклюзивному та соціально відповідальному робочому середовищу.