Інноваційне мислення, сталий розвиток!

«Як сімейне підприємство, що прагне створювати перспективні рішення для майбутніх поколінь, ми вважаємо своїм обов'язком відповідально ставитися до людських ресурсів та довкілля. Для нас аналіз впливу нашої роботи та продуктів є невіддільною частиною розробки багатообіцяючих інновацій. Стале мислення щодня впливає на наші рішення. Ми разом долаємо виклики, з якими стикаємося, — завдяки ідеям, досвіду та силі всіх наших співробітників».

Маттіас Лапп, голова правління LAPP Holding SE

LAPP — це сімейна компанія. Ми мислимо довгостроково та діємо відповідально — заради наших співробітників, клієнтів, постачальників, довкілля та суспільства. Сталий розвиток є невіддільною частиною нашої глобальної корпоративної стратегії та культури. Таким чином ми робимо дієвий внесок у майбутнє наступних поколінь та збереження нашої планети.

Для нас економічний успіх завжди пов'язаний із соціальними та екологічними зобов'язаннями. Стале, екологічно безпечне управління та відповідальне використання всіх природних ресурсів є важливими критеріями при прийнятті наших корпоративних рішень. Центральну роль у цьому відіграють люди. Ми серйозно ставимося до своєї відповідальності та бачимо себе активною частиною суспільства й довкілля, які варті того, щоб у них жити. LAPP виховує глибоке розуміння поваги та комплаєнсу в бізнесі, які ми впроваджуємо по всьому світу.

Ми переконані, що наша компанія має подавати хороший приклад, аби майбутні покоління також отримали планету, придатну для життя. Керуючись цим, LAPP поставила перед собою амбітні цілі у сферах екології, продуктів та інновацій, а також співробітників і суспільства.

Сталий розвиток є однією з п'яти головних цілей Стратегії 2027. Ми визначили для себе наступні етапи на шляху до екологічно відповідальної діяльності, які чітко закріплені в нашій стратегії і тому є невіддільною частиною всіх бізнес-процесів. Відповідність цим етапам регулярно перевіряється.

Навколишнє середовище 

• Скорочення викидів CO₂ на 30% (Сфери 1 і 2, базовий рік: 2022) на рівні компанії до 2027 року.
• Розробка комплексної стратегії циркулярної економіки.

Продукція та інновації

• Для всіх ключових груп продукції має здійснюватися звітування щодо вуглецевого сліду продукції.
• Досліджуються можливості використання міді зі зменшеним вуглецевим слідом (CO₂).

Співробітники та суспільство 

• Сприяння (психічному) здоров’ю та добробуту працівників.
• Посилення міжнародної представленості та різноманітності.
• Заохочення соціальної відповідальності та громадської активності.

Ми узгоджуємо нашу діяльність у сфері сталого розвитку з цілями Паризької кліматичної угоди та 17 Цілями сталого розвитку (ЦСР) Організації Об'єднаних Націй. Зокрема, п'ять із сімнадцяти ЦСР визначають нашу роботу задля сталого ведення бізнесу на економічному, екологічному та соціальному рівнях:

• Міцне здоров'я і благополуччя
• Гідна праця та економічне зростання
• Промисловість, інновації та інфраструктура
• Відповідальне споживання та виробництво
• Боротьба зі зміною клімату

Як глобальна компанія ми дотримуємося директив, законів і норм регулювання матеріалів на німецькому та європейському рівнях, а також специфічних вимог наших американських та азійських регіонів збуту й виробництва.

Ми використовуємо оцінку суттєвості, щоб визначати процеси з відповідними негативними та позитивними наслідками, а також ризики й можливості в екологічній, соціальній та економічній сферах

Хартія різноманітності

«Charta der Vielfalt e.V.» (Хартія різноманітності) — це найбільша в Німеччині ініціатива роботодавців, спрямована на підтримку різноманітності на робочому місці. На сьогодні Хартію різноманітності підписали близько 6 000 компаній та установ, які зобов'язалися створювати шанобливе робоче середовище без упереджень. LAPP підписала Хартію різноманітності в 2022 році та бере участь у реалізації її цілей, зокрема, проводячи щорічний День різноманітності.

Copper Mark

The Copper Mark — це всесвітньо визнаний стандарт відповідального виробництва міді. У межах процесу сертифікації незалежний орган проводить зовнішній аудит різних критеріїв сталого розвитку, зокрема у сферах комплаєнсу, протидії дитячій праці та охорони праці, які визначені в Оцінці готовності до ризиків (Risk Readiness Assessment) Ініціативи за відповідальний вибір мінералів (RMI). LAPP підтримує цю ініціативу з 2023 року та бере участь у роботі різних робочих груп. Як переробник міді, LAPP наразі ще не може отримати сертифікацію Copper Mark

WIN Charter

У 2023 році LAPP приєдналася до WIN-Charta землі Баден-Вюртемберг — системи управління сталим розвитком. Як компанія-учасниця WIN-Charta, LAPP зобов'язалася дотримуватися дванадцяти керівних принципів Хартії та подала цільову концепцію, що містить інформацію про управління сталим розвитком, а також заплановані цілі та заходи. У 2024 році LAPP подала звіт WIN-Charta з інформацією про стан впровадження заходів, реалізованих на сьогодні

Retrieve LAPP target concept

Joblinge

JOBLINGE e.V. об'єднує зусилля бізнесу, держави та приватних волонтерів, щоб полегшити вихід на ринок праці молодим людям із несприятливими стартовими умовами. Мета ініціативи — забезпечити рівні можливості на шляху до здобуття професійної освіти. Маттіас Лапп уже багато років є почесним членом наглядової ради JOBLINGE e.V. Крім того, співробітники LAPP на волонтерських засадах підтримують молодь на етапі навчання та працевлаштування.

Kind e.V.

Некомерційна організація «Kind e.V.» прагне допомогти гармонійно поєднувати сім'ю та кар'єру.Організацію «Kind e.V. Stuttgart» заснували компанії та виробничі ради Торгово-промислової асоціації Вайхінгена-Мьорінгена. Ця ініціатива пропонує дітям безпечне та сповнене любові середовище в корпоративних яслах, де про них піклуються та сприяють їхньому розвитку. «Kind e.V.» тісно співпрацює з компаніями, які також прагнуть допомогти своїм працівникам поєднувати роботу та сімейне життя. LAPP підтримує цю асоціацію вже багато років.